Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Бизнес

Ликвидация обособленного подразделения, права сотрудников

Москва · 08.03.2016 · 33 просмотров

Происходит ликвидация обособленного подразделения (торговой точки). сотрудников письменно не предупредили об этом за два месяца, как положено по закону. узнали о ликвидации за 5 дней по телефону. работодатель просит уволиться по собственному желанию, но сотрудники согласны только на увольнение по статье 81 тк рф. помогите написать жалобу в прокуратуру на работодателя.
трое сотрудников, работают на постоянном месте более 1,5 лет. закрытие планируется на 10,03,16, составлен график закрытия, который прислали эл. почту 26,02,16
перевод в другие подразделения не возможен, так как в нашем городе их нет.

Ответы сообщества 1

Валерий Владимирович Королев08.03.2016

Обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь. и, что особенно важно: государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. чем скорее, тем лучше! "по поводу обращения в прокуратуру... он же пока ничего не совершил противозаконного. просто, что-то кому-то сказал по телефону. " это отказ защищать свои права! типа: "когда убьют, тогда и приходите... " в вашей ситуации типичный произвол работодателя. удачи и с праздником весны!

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.