Какое положение нужно оформить при внедрении временного, пилотного проекта новой системы оценки персонала?

Какое положение нужно оформить при внедрении временного, пилотного проекта новой системы оценки персонала? добрый день! я в своем дипломном проекте разработала систему оценки сотрудников по kpi (ключевым показателям эффективности). проект пробный, на 3 квартал, и только для трех подразделений (2 цеха и 1 отдел, причем для отдела еще разработаны показатели личной эффективности). соответственно, и система премирования меняется. как нужно оформить положение о внедрении пилотного проекта? ведь это только эксперимент, но как-то юридически должен быть закреплен принцип премирования подопытных работников, а для других будут действовать старые положения о премировании. спасибо всем заранее) то есть если я сделаю "временное положение о премировании для таких -то подразделений" - нормально это? и в этом положении укажу, что на этот период "положение о премировании такое-то" не действует". правильно так?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Валерий Владимирович Королев

Уровень участника 01
Ввести новое положение о премировании приказом начальника (ст.191 ТК РФ), но с согласия профсоюза (ст.372 ТК РФ). а если новое положение противоречит колдоговору - тогда вообще никак... (ст.8, 9 ТК РФ)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145861 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145236 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145076 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144754 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145136 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю