ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Бизнес
Какое положение нужно оформить при внедрении временного, пилотного проекта новой системы оценки персонала?
Какое положение нужно оформить при внедрении временного, пилотного проекта новой системы оценки персонала? добрый день! я в своем дипломном проекте разработала систему оценки сотрудников по kpi (ключевым показателям эффективности). проект пробный, на 3 квартал, и только для трех подразделений (2 цеха и 1 отдел, причем для отдела еще разработаны показатели личной эффективности). соответственно, и система премирования меняется. как нужно оформить положение о внедрении пилотного проекта? ведь это только эксперимент, но как-то юридически должен быть закреплен принцип премирования подопытных работников, а для других будут действовать старые положения о премировании. спасибо всем заранее) то есть если я сделаю "временное положение о премировании для таких -то подразделений" - нормально это? и в этом положении укажу, что на этот период "положение о премировании такое-то" не действует". правильно так?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ввести новое положение о премировании приказом начальника (ст.191 ТК РФ), но с согласия профсоюза (ст.372 ТК РФ). а если новое положение противоречит колдоговору - тогда вообще никак... (ст.8, 9 ТК РФ)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.